Wie werk zoekt, kijkt vaak eerst naar vacaturesites. Logisch, maar soms begint een interessante loopbaanstap niet bij een openstaande vacature, wel bij het ontdekken van werkgevers die nog niet in beeld zijn.
Ik las in een artikel van ZigZagHR dat de zorgsector door veel mensen gezien wordt als een aantrekkelijke sector om in te werken, maar dat individuele werkgevers binnen die sector vaak nog te weinig bekend zijn. Mensen kennen de sector wel, maar niet altijd de organisaties waar ze concreet aan de slag zouden kunnen.
Dat zette me aan het denken.
Want tijdens een loopbaangesprek vertelde iemand me iets gelijkaardigs. Die persoon wou graag dichter bij huis werken, maar was nog niet zo lang vertrouwd met de regio. Daardoor waren er weinig werkgevers in de buurt bekend. Niet omdat ze er niet waren, maar omdat ze nog niet in beeld waren. De oplossing was verrassend eenvoudig. Die persoon is gaan rondrijden en wandelen om organisaties in de buurt te leren kennen. Gewoon kijken wat er is. Welke bedrijven, diensten, zorgvoorzieningen, scholen, verenigingen of lokale organisaties liggen er eigenlijk op een haalbare afstand? Vandaag kan je die oefening ook perfect van thuis uit doen. Via Google Maps, websites, LinkedIn, lokale bedrijvengidsen of nieuws uit de regio kom je al heel wat te weten. Toch vind ik het mooi hoe letterlijk die zoektocht hier werd. Soms helpt het om echt in beweging te komen, ook fysiek.
Wie werk zoekt, vertrekt vaak vanuit vacatures. Dat is logisch, maar het is niet de enige ingang. Je kan ook vertrekken vanuit werkgevers. Welke organisaties passen bij wat jij belangrijk vindt? Waar zou jij graag deel van uitmaken? Welke plek maakt je nieuwsgierig, ook al staat er vandaag geen vacature open? Soms vraagt dat wat meer onderzoek. En soms ook een beetje durf. Door een organisatie te volgen, een naam te noteren, iemand aan te spreken of spontaan te solliciteren, maak je jezelf zichtbaarder nog voor er een vacature verschijnt.
En ik mag het waarschijnlijk niet te luid zeggen, maar toch: bij minder bekende werkgevers komen vaak ook minder sollicitaties binnen. Niet omdat het minder interessante werkplekken zijn, maar omdat minder mensen hen kennen of spontaan aan hen denken. Net daardoor kan jouw kans groter worden wanneer je hen wél ontdekt, volgt of aanspreekt.
Je volgende stap ligt dus niet altijd in wat vandaag online staat, maar soms ook in wat jij nog mag ontdekken.
Wil je verder kijken dan de vacatures die je vandaag ziet? In loopbaanbegeleiding maken we samen ruimte om te onderzoeken welke richting, omgeving en werkgevers echt bij jou passen.
Contact
