Het belang van jobcrafting en teamcrafting

Haal het maximum uit je team!

Job- en teamcrafting zijn doeltreffende manieren om het talent binnen je organisatie volop te benutten …

Wat is jobcrafting?

Wanneer je als werkgever jobcrafting aanbiedt, geef je werknemers de kans om hun takenpakket aan te passen, zodat het beter overeenstemt met hun persoonlijkheid, vaardigheden en doelstellingen. Medewerkers geven met andere woorden zélf hun baan vorm; ze stellen hun grenzen en definiëren hun relatie tot hun werk op hun eigen manier. Het kan dan gaan om proactief nieuwe taken opnemen, maar ook om aanpassingen aan met wie en hoe vaak ze samenwerken, en hoe ze hun job waarde en betekenis geven.

Wat is teamcrafting?

Teamcrafting trekt het proces van jobcrafting door naar het teamniveau. Voeren meerdere mensen op jouw afdeling gelijkaardige taken uit, of neemt elke persoon een andere rol op? Er is altijd ruimte voor uitwisseling en samenwerking, zowel binnen domeinen als over de functiegrenzen heen.

Wat zijn de voordelen?

Jobcrafting stimuleert de persoonlijke groei. Het resultaat? Meer motivatie bij je werknemers, een sterke betrokkenheid en extra veel werkplezier. Dankzij een complementaire taakverdeling leren ze bovendien om nog beter samen te werken en elkaars talenten te waarderen.

Zo pak je het aan als team

Hoe ga je concreet als team aan de slag?

Breng de talenten en sterktes van je team in kaart.

Identificeer de persoonlijke energiegevers en energievreters.

Leg ieders drijfveren, noden en verwachtingen op tafel.

Daarna gaan medewerkers sleutelen aan hun job, totdat ze zich 100% tevreden voelen in hun rol. Deze aspecten kunnen ze bijvoorbeeld herbekijken:

- Taken: kunnen ze bepaalde opdrachten toevoegen of weglaten, of de werkmethode aanpassen?
- Relaties: met wie hebben ze contact en waarover? In welke vorm en hoe vaak?
- Omgeving: voelen ze zich goed op hun werkplaats en met hun werkuren?
- Perceptie: hoe kijken ze zelf naar hun job?

Reken op Simply Ilse

Ik help je graag om het proces van teamcrafting op gang te trekken, in vijf stappen.

Intake: ik schuif mee aan tafel om de verwachtingen af te stemmen.
Startsessie in groep: het hele team krijgt meer uitleg over het doel en de aanpak van teamcrafting. Daarna gaan jullie aan de slag met enkele oefeningen. Jullie krijgen twee weken de tijd om die voor te bereiden.
Wie ben ik? Wat wil ik? Huiswerk gemaakt? Top! Ik ga met elk teamlid individueel in gesprek. We overlopen de opdrachten, bespreken toekomstige opportuniteiten en trekken enkele conclusies.
Consolidatie in groep: ik verwerk alle informatie uit de individuele sessies. Vervolgens steken we de koppen weer samen en komen we als team met een concreet plan.
Go: krijgen we groen licht? Dan zetten we het plan om in actie.

Contacteer Simply Ilse

Wil je je team efficiënter doen werken en meer plezier laten beleven aan hun job met job- of teamcrafting? Simply Ilse is jouw partner. Wil je deze oefening louter voor jezelf maken? Dat kan! Neem gerust contact op.