EEN GESLAAGD SELECTIEGESPREK AFNEMEN?

Doel van het selectiegesprek

Een sollicitatiegesprek biedt je de mogelijkheid om de kandidaat wat beter te leren kennen en de wederzijdse verwachtingen af te toetsen. Voordat je een werknemer in dienst neemt, wil je 100% zeker zijn dat jullie neuzen in dezelfde richting staan. Ik lijst kort op welke zaken zeker aan bod moeten komen:

• Welke kennis en ervaring is noodzakelijk voor de job?
• Is er een match met de collega’s en de organisatie?
• Wat zijn de ambities van de kandidaat? Ligt dit in lijn met de ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf?
• Wat is jullie visie op de arbeidsvoorwaarden?

Valkuilen tijdens een sollicitatie

You never get a second chance to make a first impression, dat klopt. Maar een slappe eerste handdruk zegt niets over iemands competenties. De leidraad doorheen het selectiegesprek? Wees objectief, stel relevante vragen, en geef iedereen een eerlijke kans. Houd je ogen open voor deze valkuilen:

• Vermijd het halo- en horn-effect. Eén positief of negatief punt kan alle andere aspecten in hetzelfde daglicht plaatsen. Wie zijn opleiding niet afrondde, is geen doorzetter? Een vooroordeel dat er ver naast kan zitten!
• Heb je net een uitzonderlijk straffe kandidaat ontmoet? Oordeel niet strenger over de volgende sollicitant, wanneer ze allebei aan je verwachtingen voldoen.
• We houden allemaal van leuke, vlotte en sociale mensen. Maar een geschikte werknemer? There is a difference! Stel steeds kritische vragen en neem een objectieve houding aan.
• Hecht niet te veel belang aan eerdere functies. Het is niet omdat iemand een absolute topjob uitoefende, dat hij in jouw bedrijf op zijn plaats zit.
• Houd in je achterhoofd dat positieve eigenschappen evenveel gewicht in de schaal leggen als negatieve karaktertrekken.

Tips & Tricks voor hét perfecte selectiegesprek

#1 Stoom jezelf klaar

Het sollicitatiegesprek voorbereiden is een slimme zet. Denk rustig na over wat je precies wilt vertellen over jouw bedrijf en wat je te weten wil komen over de sollicitant. Welke informatie heb je nodig om conclusies te trekken? Schrijf gerust enkele concrete vragen op. Door op voorhand je huiswerk te maken, houd jij de touwtjes van het gesprek in handen.

#2 Don’t make it awkward

Herinner je jouw laatste sollicitatiegesprekken nog? Het is toch altijd een stresserende bedoening. Maak het niet moeilijker dan het is door ongemakkelijke of overdreven originele vragen uit je mouw te schudden. Omschrijf de kleur geel? De kans is klein dat deze vraag je belangrijke info over de kandidaat verschaft. Doorvragen mag, maar ga er niet te ver in. Je kan wel de antwoorden van de sollicitant kort samenvatten, om zeker te zijn dat jullie op dezelfde golflengte zitten.

#3 Zoek een partner

Vraag eventueel een collega om het selectiegesprek samen met jou af te nemen. Met twee zie je ten slotte meer dan alleen. Bovendien kan het je helpen om de eerder besproken valkuilen uit de weg te gaan. Moet het sollicitatieproces snel verlopen? Door van in het begin met twee samen te zitten, kan je een extra gesprek vermijden.

#4 It’s all about balance

De sleutel tot een goed selectiegesprek? Zorg voor een goede mix tussen deze drie elementen:

• Het verhaal over de organisatie
• Vragen naar de sollicitant toe
• Vragen van de kandidaat zelf

Kijk buiten de bedrijfsmuren

Twijfel je of je de sollicitatieprocedure tot een goed einde kan brengen? Durf hulp te vragen! Een externe partij kan de oplossing bieden. Een derde persoon werpt een objectieve blik op je bedrijf en kijkt verder dan cv, skills of vaardigheden. Wat heeft je organisatie écht nodig? Soms kan iemand buiten je onderneming die vraag nog het best beantwoorden.

Simply Ilse gooit al haar kennis in de sollicitatiestrijd om de juiste collega voor jou te vinden. Ik help je om het selectiegesprek tot in de puntjes voor te bereiden, valkuilen te ontwijken en de perfecte fit in dienst te nemen.

Een nieuwe collega aanwerven? Contacteer me om jouw mogelijkheden te bespreken.